我自己是程序员出身，做了10多年程序员，现在自己开的公司。我做程序员的时候写周报、写日报都写不好，吹牛吧，不想吹，写简单了有时候觉得会被误解。另外就是我时间观念不好，经常忘记写。现在开公司，投资人也要求过写月报，基本上也就写过几次后面都给忘了。
写的好处是我发现因为长期不写，我跟投资人的沟通确实会出现问题，这不是好事情。投资人也不可能真的来几次公司，也不可能经常电话、一起开会，没有消息，可能就以为你什么都没有做，或者以为听到的什么传言或者一条微博就是你全部的一切。
我的员工我都是要求他们写日报的，当然我特意强调，流水账也可以。因为我需要的就是流水账。比如，我们公司小，作为老板我自己经常也需要出门去谈客户，一天两天不在公司的事情时常有，很紧急的一些需求完成的怎么样？一些常规的工作做的怎么样，有日报确实会方便一些。虽然我每天还会早晚跟所有员工对一下他们的进度，但是每天下班前还是要求他们写日报。公司不是一个个人，我们虽然才8个人，但是也经常会有一些沟通上面的问题。我自己是作技术出身的，现在也继续写些代码，整个公司的技术架构还是我掌控，所以，我比一般的pm更懂一些程序员的需求，以及如何跟他们沟通。但是公司不可能只有程序员，其他的类型的员工怎么跟他们建立起高效有效的沟通也是要考虑的。
我的主程也不喜欢写日报，他跟我年轻的时候很像，有时候效率低下，但是大多数时候状态好，效率很高，也很投入，不需要要求他做任何加班，他一旦写进去了，一定希望尽量把事情做好，才会休息，经常写代码到3-4点。对他，因为他很自觉，所以我对日报的要求其实很低。但是遇到我出差的前夕，我总是叮嘱他一定要写日报。
再反过来还是说他，虽然我觉得他是年轻人里面少有的靠谱的人，也有自觉性，很多事情做得不错。但是当他有时候犯懒，没有把我交代的事情，记录成todo或者issue的时候，当他没有做日报之类的时候，也发生过让我很生气的失误。一个很重要的东西最后没做，但是也没说，因为根本就忘了。一个自己已经找到的bug，最后干脆忘了修复等等。
程序员这个工作有一半要靠激情和智慧，但是跟任何其他工作一样，有另外一般是要靠勤奋和工作方法的。我小时候，常被人夸聪明，以为聪明是第一要务，长大了也处处以聪明当作最重要的品质和能力。后来发现，大多数人的聪明是小聪明，碰上好时运当然有机会，但是更多时候我们需要靠的是勤奋和工作方法，那些不需要好时运，甚至可以从坏时运时起步做到大成正好云开月明。只是，我明白的太晚，浪费了太久的人生。
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